Con la mirada puesta en las vacaciones de verano, muchas personas deciden escoger esta época del año para desconectar del trabajo y pasar unos días en familia. Pero, ¿qué supone esto para las empresas y, en concreto, para el derecho de desconexión digital de las personas trabajadoras?

¿QUÉ ES EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL?

El derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral reconoce a las trabajadoras y trabajadores el derecho a la desconexión de cualquier herramienta digital profesional (móvil, correo electrónico, etc.) fuera del horario de trabajo, con el fin de respetar su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar, potenciando, de este modo, el derecho a la conciliación de la vida personal y laboral.

Esto significa que las empresas no pueden contactar con su plantilla fuera del horario laboral. Estas deben garantizar la desconexión digital durante los tiempos de descanso de la plantilla, incluidas las vacaciones estivales, limitando el uso de las comunicaciones empresariales a través de medios tecnológicos.

DESCONEXIÓN DIGITAL EN TIEMPOS DE COVID

El aumento del teletrabajo durante la pandemia de la COVID-19 ha hecho que la frontera entre el horario de trabajo y el tiempo personal y familiar se haya desdibujado.

En opinión de Ana Ercoreca, presidenta del Sindicado de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social (SITS), uno de los casos de sanción más habituales, por los que se sancionaron a las empresas durante la pandemia, fue “tener a empleados en reducción de jornada por ERTE, maternidad o paternidad y contactar con ellos a través de un correo, pidiéndoles hacer un determinado trabajo durante el tiempo que no deberían estar trabajando».

INCUMPLIR CON EL DERECHO A LA DESCONEXIÓN EN VACACIONES

Todos entendemos que las compañías no pueden exigir a su personal que lean y contesten a los correos electrónicos durante las vacaciones. No obstante, el envío de estas comunicaciones, si no existe una indicación expresa de que no hay obligación de responder fuera de la jornada laboral, puede suponer motivo de sanción.

LA DESCONEXIÓN DIGITAL, REGULADA POR LEY

El derecho a la desconexión está regulado en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD) y en el artículo 18 del Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

Así mismo, en el artículo 20 bis del Estatuto de los Trabajadores, se regulan los derechos de las personas trabajadoras a la intimidad, con relación al entorno digital y a la desconexión.

En todos ellos se especifica que las empresas deben disponer de políticas internas que garanticen el cumplimiento de esta normativa, así como la capacitación y formación de su plantilla para el buen uso de las herramientas tecnológicas.

NO TE LA JUEGUES: SANCIONES DE HASTA 7.500€ PARA LAS EMPRESAS

Una llamada de teléfono, un mensaje por Whatsapp o un correo electrónico fuera del horario laboral puede conllevar una multa de hasta 7.500 euros.
Según el artículo 7.5 de la ley de infracciones del orden social se establece como infracción grave "la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo". Por lo que la sanción puede oscilar entre los 751 y 7.500 euros.

UNA OBLIGACIÓN DE LAS EMPRESAS

Como empresario no solo debes respetar el derecho a la desconexión digital de tu plantilla, sino también garantizar la práctica efectiva a través de la creación de una política interna.

Para garantizar el derecho a la desconexión digital, la ley recoge la necesidad de establecer un protocolo en el que, previa audiencia de los representantes de los trabajadores, se definan las modalidades de ejercicio del derecho y las acciones de formación y de sensibilización del personal sobre un uso razonable de las herramientas tecnológicas.